Жұмыстан босату кезінде демалуды қалай

өз жұмысын жақсы көретін адам, сіз қауіпсіз табысты және бақытты деп болжауға болады. Сәті, және сіз мәмілені ұнамайды, күн сайын күресуге бар болса, өмірімді өзгертуге және басқа, қызықты жұмыс табуға тырысады.

Әдетте, бұл қадамға туралы шешім оңай емес. әдеті және кез келген шараларды қабылдауға келмеген алдын алады. Кейде басқа затты табу үшін адам барлық адамдар тек керексіз жұмысқа баруға және қызықсыз роман істеп, және алда тек бақыт өмір сүріп, қиын көрінеді зейнеткерлік. Бұл позиция дұрыс, сонымен қатар қауіпті ғана емес. жалғыз адамның өмірі, және қайталау мүмкіндігі, ол алдымен емес екенін айтып жату.

Егер сіз жұмыс ұнайды жоқ болса, оны басқаға ауыстыру. эксперимент қорқады емес. Сіз іздеуге құқылы, ең бастысы, олардың жұмыс берушілер мүмкіндік және олармен қарым-қатынас құртып емес бар. Шынында да, кейде жұмысқа баруға келмеуі, оған деген теріс көзқарасы, бәрін өзгертуге ниет, қарапайым шаршау нәтижесі болып табылады.

жаңа жұмыс табуға демалуға және сол уақытта бастайды көріңіз. Бұл әрекетті орындау үшін, сіздің жетекшінің сөйлесуге және осы сіз жаңа өзгерткіңіз келсе жұмыс орны болып табылады, бірақ соңғы шешім Сіз олардың артықшылығын келер еді деп оған түсіндіруге сенімді болу қалдыру құқығын жұмыстан шығару кезінде. Әрине, егер сіз кем дегенде алты ай ішінде осы ұйымның жұмыс істеген және демалыста осы жылы болған жоқ.

Әкімшілік сіз мүмкін емес бас тартады. Сіз қалауы ретінде сіз аласыз, жұмыстан босату бойынша мереке жұмсауға, бірақ бұл демалыс соңғы күні ұмытпаңыз, сіз әлі шыққыңыз оның ұйымның қызметкері болып табылады. Сіз табыс көзі жоқ қалдыруға қорқады және дәстүрлі біздің елімізде «жаңбырлы күні резервтік» деп аталады ақша қорын, жоқ, тіпті егер, өзіңіз сәл демалуға мүмкіндік береді. қысқа тур сатып алуға немесе мереке үйде аптасына жұмсайды. Мүмкін, осы уақыт ішінде сіз жаңа жолмен жағдайға қараңызшы қалпына келтіру және қабылдауға мүмкіндігі болады.

Егер сіз әлі өз өмірін өзгерту қажет деп санайды, егер қалған соң, жаңа жұмыс іздеуді бастаңыз. сондықтан, резюме, жіберу мен сұхбаттар қатысушы, сіз жұмыстан босату кезінде қалдыру жағдайын пайдаланып, сіз әлі компанияның қызметкері екенін ұмытпаңыз, сіз жұмыс және жақсы ұсыныстар іздеген деп қауіпсіз айтуға болады. Бұл әлеуетті берушінің алдында өз мәртебесін арттыруға болады. Иә, сіз және өздері сол уақытта сенімдірек сезінетін болады.

Әдетте, жаңа жұмыс іздеу екі түрлі оқиғаларға әкелуі мүмкін. Мысалы, сіз жұмыс бұрынғы орны тамаша болды деп көруге болады, сондай-ақ шағын және сіздің көңіл лайықсыз жұмыста барлық проблемалар. Бұл жағдайда, сіз өз менеджері баруға болады және оның отставкасын қайтарып алуға. Сіздің сайт жаңа қызметкердің қабылдаған жоқ, егер мереке, бұл жағдайда жұмыстан босату аяқталады кезде ол күнге дейін жасалуы мүмкін екенін тағы бір рет еске саламыз. орналасуы қазірдің өзінде атқарған болса, басшысы сізге компанияның басқа бос қызмет орнына орналасуға ұсына алады немесе сіз әлі жаңа жұмыс іздеу оралу үшін бар.

Екінші сценарий көп оптимистік болуы мүмкін. Сіз үлкен жаңа жұмыс таба алады және білімі бар осы мәселе демалыста және Еңбек кодексінің кейінгі жұмыстан босату сізге көмектесті Достарға айтып болашақта алады.

Ол заңдардың білім болып табылады және қызмет түрін өзгерту жоспарлап болатын және қызметтен босату жылы кетуге олардың заңды құқығын пайдаланатын еді кім көмектеседі.

Бұл жағдайда, ол жыл сайын, сіз демалыс құқығы бар жұмыс істеді деп есте сақтау қажет. Оның ұзақтығы жылдың 12 ай бөлінеді, және осы жылы жұмсалған ай санына бұл санды көбейту болып табылады. Сіз алады демалыс ұзақтығын, сіз жылына жұмыс орындарын қысқарту бойынша күтуге болады.