Азаматтық қызметшілерге қалдырыңыз. Федералдық заңның өзгерістер

Заңнама үнемі жетілдірілуде. өзгерту айналысатын адамдар, сіз жарғылық ережелерді бұзуы ретінде емес, сондықтан, хабардар болуы керек. Сондықтан, қазір мемлекеттік қызметшілердің мереке қысқа айналады. Маусым 2016 жылы заң шығарушы ескі нормалар қайта қаралған. бүгінде қандай болады көрейік демалысының ұзақтығы басқа қызметкерлер қалған уақыт айырмашылығы көп болса, мемлекеттік қызметшілердің.

Мазмұны 176 FZ

Заң мәтіні өте үлкен емес. Ол Федералдық заңның кейбір баптарына 79 енгізілген өзгерістер анықтайды. олар барлық негізгі және қосымша мерекелер ұзақтығы қатысты. Бірінші орынға тәуелді бұрын Сондықтан, егер, ол барлық мемлекеттік қызметшілер қалғаны күн бірдей сома болады қазір - отыз. Келесі өзгеріс қосымша еңбек демалысының ұзақтығын қатысты. Бұл екі түрі бар. , Қызмет жылдар бойы екінші - - бірінші тұрақты емес күн үшін. айтарлықтай төмен қарай өзгертілген де қатысты ережелері. Яғни егеменді адам бұрын кем демалады заң күшіне енген сәттен бастап, болып табылады. Бұл рас па? Заң өз құзыреті шегінде осындай мәселелер жақсы мекенжайын біледі. Мен қызметкерлері өздері таңдауға болды: жаңа ережелерді жүзеге асыруға немесе басқа жұмыс іздеуге. қалған арттыру құқықтық актісінде қасапты қалдырды. мемлекеттік қызметшілер, яғни жағдай ушығып., қазір қысқа болып қалдырыңыз Қадам ең табиғи емес болып табылады. Неге бұл шешім болып табылады?

шешім 176 ФЗ себептері

Осы заңнаманы талқылау кезінде осындай себептері берілді:

1. бюджеттік жинақ қажеттілігі.
2. қолданыстағы ережелер әділетсіздік.

тұрақты емес жұмыс көзделген тынығу уақытының алдыңғы басылымында, ұйым құрылды. Яғни, ол осы ережені теріс мүмкін болды, болып табылады. Ол бұл заңнамалық қосымша демалыс бұл жағдайда мемлекеттік қызметшілердің үш күннен аз болуы мүмкін емес. Шын мәнінде, ұйым кез келген мөлшерін, оны орнатуға болады. Ал осы қаржыландыру көрініс табады. барлық деректерді кейін демалысының түрлері бюджеттен төленеді. Арналған The сол себебі, біз өзгертілген The тәртібі есептік The қосымша еңбек демалыстары ұзақ қызмет. Ол сондай-ақ айтарлықтай азаяды. соңғы «ескі» қызметкерлеріне, әсіресе сезімтал болып табылады, бірақ ол өсті жәрдемақы әлі жоқ, жас мамандар үшін аса маңызды болып табылады. Заң шындап бюджет ақша үнемдеуге мүмкіндік береді.

жаңа ережелер

Түзетулерге сәйкес, қазір мемлекеттік қызметшілер демалыс болып табылады отыз күнтізбелік күн. Жоқ градациядан және бухгалтерлік есеп «жоғары атағы», бұрынғыдай, құқық білдірмейді. Барлық адамдар егемен болып, үшеуі қарамастан, ақылы еңбек демалысының ұзақтығын тұрғысынан теңестірді жатыр. Сіз есімде жоқ болса, онда ол ескі нұсқасы 30 және 35 күн болды. Алайда, қосымша демалыс аздап әйтпесе өзгерді. реттеу ескі нұсқасында қызмет жылына қызметкері демалыс күні қосымша бір алады деп болжануда. Бұл кейбір адамдар екі айға қызметінен хабарсыз кеткен, егер көп болды фактісі әкелді. біз назарға екінші жеңілдік демалыс алуға болса, онда оның орнына осындай «жұмысшы» күтіп қиын болды. Енді (кестені қараңыз) нормаларын стандартталған.

Мысалы, мемлекеттік органдардың қызмет еткен ұзақ уақыт бойы адамдардың қалған қалай өзгертуге қарап. сегіз жылдық тәжірибесі бар адам бұрын, ол қосымша күн саны бірдей құқығы болды, бірақ қазір ол бес демалыс шектелген болса. Жинақ - үш күн жалақы.

Қалай бұрыс күн үшін демалыс бар

Тіпті қатаң заң осы норманы келді. Бұрын ол компаниясын құрды. Заң тек ең төменгі ұзақтығы шектейді. келісім бойынша, сіз жай ғана төлеуге жеткілікті ақша болуы, терминдердің барлық түрлерін тағайындауға болады. Мұндай шығыстарды рационализм аз немесе мүлдем бірде-бір, келісесіз. Ол қазір жеңілдетілген релаксация бұл түрі тек үш күн шектеледі деп анықталды. Қатаң және нақты. Осыған байланысты кез келген бастама алып тасталды. Мүмкін, кейбір адамдар строгости сияқты емес. Бірақ біз түсінуіміз керек, ел жеткілікті емес, олар сақтау керек дегенді білдіреді.

қосымша ережелер

бір маңызды мәселе болды. барлық адамдар объективті себептері демалысқа кетіп үшін егемен мүмкіндігі жоқ. Кейбір neotgulyannye кезеңдер жинақталған. заң ережелеріне, мемлекеттік қызметші демалыста астында, ескі жаңа редакцияда жататын ретроспективалық өзгерген жоқ. Бұл осы кезеңдер дейін жаңа ережелерін күшіне енгенге дейін есептеледі дегенді білдіреді өзгеріссіз қалады. оны атап өтті, сондықтан көптеген - Ол негізгі және қосымша он бес плюс он отыз бес күн адам керек еді. Мен қызметкерлері (өтемақы деп аталады) ақша алуға құқығы бар. Осының бәрі ескі заң бойынша есептеледі.

қорытынды

Бұл ережелер тамыз 2016 жылы екінші бастап күшіне енеді деп атап қалады. заңнамада өзгерістер азаматтық қызметшілерін ғана емес бұзылған, олар штабының сарапшыларының жұмыс қосты. Әр адам үшін жаңа нұсқа өзінің жеке жаңа жылмен бірге жұмыс бастайды деп бір жақсы нәрсе. Сіз 9 сәуір жұмысқа алды Яғни, егер 2016 демалысы ескі заң бойынша жасалды асырылады. Ал тамыздың 3 келгендердің - қалған қысқа кезеңдерді алады. Барлық басқа өзгерістер 2017 жылы болады. Ол заң шығарушы айтарлықтай мемлекеттік қызметшілердің демалыс шешуге атап өткен жөн, бірақ ол әлі де басқа да қызметкерлерінің (28 күн), бұл артық болып табылады. елде жұмыс істеп жатқан кім, ештеңе шағымдар етіп. ұзақ уақыт бойы үйренесің.